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关于成立人事争议调解委员会的通知
2014-10-31 14:41   审核人:

吉林工商学院文件

吉工商院院字〔201068

关于成立人事争议调解委员会的通知

 

各部门、各单位:

  为及时化解矛盾,妥善解决学院人事纠纷,确保人事制度改革的顺利进行,维护学院稳定,根据吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省人事争议调解办法(试行)》的通知精神,经研究决定,成立吉林工商学院人事争议调解委员会。现将有关事项通知如下:

一、吉林工商学院人事争议调解委员会

  任:申奉澈

副主任:陈兰福

  : 宋凤云  谭绍奇  闫耀军   林国   孙桂娟       王海龙 

二、吉林工商学院人事争议调解委员会办公室设在人事处,设秘书(正科级)一名。

  附:吉林工商学院人事争议调解工作制度

           年十 一月八

 

附:

吉林工商学院人事争议调解工作制度

 

为了妥善处理学院内部人事争议,及时化解矛盾,妥善解决人事纠纷,维护学校工作秩序,根据《吉林省人事争议调节办法》,制定本工作制度。

  一、调解委员会的设置

1、学院调解委员会由院领导、纪检监察部门负责人、人事(干部)部门负责人、法律工作者、工会组织负责人和经职代会推举的两名职工代表组成。调解委员会设主任一名,副主任一至二名,由调解委员会组成人员推举产生。

调解委员会接受同级人力资源和社会保障行政部门及劳动人事争议仲裁委员会的业务指导。

2调解委员会办事机构设在人事处,设秘书一人,负责调解工作的记录、登记、档案管理和分析统计、调解书的制作,印章的保管等工作。

3、调解委员会的职责:

  (1)依法调解学院发生的人事争议;

  (2)检查、督促人事争议双方当事人履行调解协议;

  (3)宣传、解释人事政策法规。

   4、调解委员会应遵循原则:

  (1)依据人事法律、法规、规章和政策进行调解;

  (2)在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;

(3)尊重当事人申请仲裁的权利。

 5调解委员会召开会议时,应由三分之二以上委员参加,决定事项实行少数服从多数原则。

调解委员会每学期至少召开一次全体委员会,研究工作,处理积案。

6学院支持调解委员会的工作,在办公地点和物质上给予保障,其经费由学院承担。兼职的调解员参加调解活动,需占用教学或工作时间,按正常出勤对待。

二、调解员的聘任

1、调解委员会调解人事争议时,简单的争议,可以指定一名调解员负责调解;复杂的争议,可以指定三名调解员共同调解。

2、调解委员会可以根据需要聘任调解员。聘任的调解员可以专职,也可以兼职;可以在学院内部符合条件的人员中聘任,也可以在学院外符合条件的人员中聘任。

3、调解委员会应制定调解员名册,并向全院教职工公告。

4、调解员的任期或聘期一般应为三年,可以连任或续聘。调解员不能履行职务需要调整时,调解委员会应当及时递补。

5、调解员应按要求参加人力资源和社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁委员会对调解员法律、法规、规章、政策及调解业务专业知识培训,努力提高自身素质和调解工作质量。

  三、调节的申请

1、当事人因下列人事争议申请调解,调解委员会应当受理:

1)因学校开除、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职发生的争议;

(2) 因履行劳动合同、协议、聘任、录用、调动等发生的争议;

(3) 因建立、变更、终止、解除聘用或者聘任合同发生的争议;

(4) 因执行国家有关考评、工资、岗位聘用、津贴、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(5) 法律、法规、规章规定可以调解的其他人事争议。

人事争议仲裁委员会或者人民法院已经受理或者解决的人事争议,调解委员会不再受理。

  2、发生争议的一方当事人在3人以上,且有共同申请理由的,应当推举代表参加调解活动。代表的人数由调解委员会确定。

3当事人申请调解,以口头或书面形式向调解委员会提出,并提供申请人、被申请人的基本情况、请求事项、争议事实和理由。

4、调解委员会应当在申请人提出调解申请后的5日内,做出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应当告知当事人,并说明理由;决定受理的,应当问讯对方当事人是否同意调解。对方当事人不愿调解的,做好记录,在3日内通知申请人不予调解;同意调解的,从调解委员会组成人员中指定调解员进行调解。

四、 调解的程序

1、调查了解情况,全面掌握争议事实,做好笔录,由被调查人、调查人签署姓名和日期。

2、组织并听取双方当事人陈述事实、申辩理由。

3、召开调解会议,根据申请人、被申请人意见,提出调解建议。

4、经调解达成协议的,在《调解协议书》中写明双方当事人的基本情况、争议事项、协议结果和其他应说明的事项,由双方当事人签名或盖章。《调解协议书》经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效,一式三份,双方当事人和调解委员会各一份。双方当事人应当按照协议约定履行各自义务。

5、调解不成的,应做好笔录,制作《调解终止通知书》。《调解终止通知书》应写明争议事项、调解请求、调解结果和其他应说明的事项,并告知当事人可以向其他依法设立的具有人事争议调解职能的组织申请调解,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

《调解终止通知书》一式三份,双方当事人和调解委员会各一份。

6、调解人事争议,应自调解委员会决定受理之日起三十日内完成调解。逾期未完成的,视为调解不成。

7、人事争议调解终结后,调解委员会应将调解过程中形成的全部材料,按类别和时间顺序,编写目录、页码,装订成册,立卷归档。调解案卷保存期为五年。

   

                    中共吉林工商学院委员会

                    2010 111

 

 

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