汇聚正能量 展现新作为

 

团结带领教职工为学院建设发展贡献智慧和力量

       

 一届七次教（职）代会上的工作报告——宋凤云

 

各位代表：

我代表学院工会向大会做工作报告，请审议。

一、2013年重点工作回顾　

2013年是学院实施“十二五”规划的关键之年，是学院建院史上不平凡的一年,也是学院工会面临新任务、新挑战的一年。过去的一年，学院工会在学院党委和上级工会的正确领导下，认真履行职责，勇于克服困难，狠抓工作落实，努力服务两大重点工作，服务于五项工程，服务于广大教职工，较好的完成了各项工作任务。

（一）发挥教代会作用 为推进民主管理服务

按照教育部和中国教科文卫体工会关于《学校教职工代表大会规定》和《吉林省企事业单位民主管理条例》，筹备并组织召开了学院一届六次教代会,会议认真听取并审议了杨建东院长所作的《学院工作报告》，审议了《学院关于2012年财务预算执行情况和2013年财务预算安排的报告》、通过了《2013年八件民生实事计划》和《学院工会工作报告》。由于会前积极协调准备充分，仅用半天时间完成了大会各项任务，转变了会风，收到了实效。一届六次教代会再次体现了学院全心全意依靠教职工办学的指导思想，保证了教职工在学院建设发展中享有的知情权、参与权、表达权和监督权，发挥了教代会在民主管理和民主监督中的重要作用，学院民主政治建设、校务公开工作取得了长足进步，被授予长春市和吉林省“厂务公开民主管理示范单位”。

（二）履行监督职责 为落实民生实事服务

按照学院党委提出的“谋发展是第一要务、惠民生是第一大事、促和谐是第一责任”的理念，工会认真履行民生监督小组的职责，认真落实党委确定的“民生工程”，征民意、提建议、抓监督、勤协调、促落实。

1、提出8件民生实事建议。为确定好2013年8件民生实事计划，在全院范围内下发征求意见表，广泛征求教职工的意见和建议，梳理归纳后又召开相关部门负责人会议征求意见，最后向学院提出了以职工住宅建设为重点的8件民生实事建议，经党委同意后提交学院一届六次教代会讨论通过。

2、加强对民生实事落实情况的监督。为保证民生实事落到实处，对8件实事进行了任务分解，明确目标责任，确定完成时限，召开责任部门情况调度会，及时了解和通报进展情况解决出现的问题。

3、完成了工会承担的两件民生实事。一是组织全体教职工健康体检，共有572名教职工（不含副高职以上人员）参加了体检；二是完成了组织部分教职工健康疗养活动，收到较好的效果。目前8件民生实事已全部按计划完成。学院在经费紧张的情况下坚持惠民生，极大增强了广大教职员工的幸福感，激发了“二次创业、跨越式发展”的积极性和创造性。

（三）参与本科合格评估 为教学中心工作服务

本科教学合格评估是学院两大重点工作之一，工会按照党委“绝不能袖手旁观当局外人，人人都要为评估贡献力量”的要求，积极参与迎评工作和配合迎评开展相关活动。一是完成了师德水平监测点材料收集整理工作；起草了师德师风建设综述材料和为教学服务工作情况汇报。二是组织教职工开展本科教学合格评估知识竞赛，共有600多教职工参加了答卷竞赛活动，为鼓励教职工关心评估、知晓评估，对优秀答卷者给予了物质奖励。三是召开分工会主席会议，全面动员全体教职工人人关心评估，人人参与评估，人人为评估做贡献。四是在迎评最后冲刺阶段，向全体会员发出“团结一心，迎评促建，直面挑战，共创未来”的倡议书，号召全体会员，以更加扎实肯干的工作，更加高昂饱满的热情，更加严谨细致的作风，更加坚忍不拔的毅力，攻坚克难，迎接挑战，为学院顺利通过评估贡献力量。

（四）开展各种有益活动 为校园文化建设服务

1、以节日为契机，提升教职工精神文化内涵。一是开展了“三八节”系列活动。⑴在“三八”国际劳动妇女节前，走访慰问巾帼建功先进集体和先进个人的代表；⑵召开了有师德标兵、民主党派、少数民族以及教、科、研、学团、后勤服务一线的女同志、女正处级干部代表和女分工会主席参加的座谈会。⑶一是与女教授联谊会共同举办了女教授联谊会成立一周年报告会，联谊会会长王菁华副院长作了《以美丽之我，实现美丽之梦》的精彩的报告，激发了女教师用个人之美去实现学院梦和中国梦的热情。二是在第101个国际护士节前夕，看望和慰问辛勤工作在一线的校医院医护人员，感谢白衣天使为确保师生健康做出的贡献。三是在教师节期间看望长春市师德标兵代表徐文教授，为其颁发“长春市师德标兵荣誉证书”和奖金；还到医大一院和外语学院，看望长期患病的两位老师，为他们送去慰问金。

2、开展征文和知识竞赛，提高教职工政治修养。一是在女教职工开展法律法规知识竞赛。为增强广大女教职工遵法守法意识，依法维权自身合法权益，在女教职工中开展了学习《中华人民共和国妇女权益保障法》有奖知识答卷竞赛，共200多名女教职工参加了活动。为鼓励和调动女教职工学习法律、懂得法律、运用法律的积极性，在合格答卷中抽取了1—3等奖。二是在青年教职工中开展了“立师德，铸师魂，练师功，树师表；青春献教育、成才在岗位”为主题的师德征文比赛，并为获奖者颁发了获奖证书和奖品。通过征文活动加强了青年教师职业道德建设，弘扬了当代教师教书育人、为人师表的高尚情操，提高了青年教师教书育人的荣誉感和责任感。

2、开展群众性体育活动，提高教职工健康意识。为丰富教职工的文体生活，举行了教职工参观新校区和卡伦湖徒步行活动，学院领导带头参加，共有700多名教职工参加活动，在大家了解了新校区建设的进展情况的同时，锻炼了身体、陶冶了情操、促进了和谐，鼓舞了干劲。组织教职工参加了学院第七届运动会的教工队伍检阅和部分田径项目的比赛，展示了教职工的竞技体育水平和精神面貌。在搬到卡伦新校区后，马上购置了四台乒乓球桌，为各层分工会发放了呼啦圈、羽毛球拍等体育活动用品，为教职工开展体育健身活动创造条件。

3、参加社会文体活动。组织教职工参加长春市总工会举办的“建设幸福长春歌唱美好生活”第二届歌手大赛，学院选派了3名歌手参加比赛，加强了沟通交流，展示了学院风采，其中一名同志获得“优秀歌手”奖。

(五)热心开展帮扶活动 为广大教职工服务

1、关心全体教职工。继续参加职工互助保障活动，坚持由工会为每位教职工补助39元参加住院、大病和团体意外保险，一年来为112名患病教工办理赔付手续，得到71，230元赔付金，做到及时足额将赔付金送到赔付者手里；二是为569名女职工办理女性特殊疾病险，保险费全部由工会承担。职工互助保险活动减轻了教职工因病造成的精神压力和经济负担，倡导了工会大家庭互助互济美德。

 2、帮扶困难教职工。为让家庭生活比较困难的教职工过上快乐祥和的春节，工会在“两节”期间为53名生活困难职工补助29，500元；为20名困难职工家庭从市工会解决生活必需品大米、白面和豆油；从省教育基金会、市工会、市文教工会等部门为21名职工申请补助金41，000元。

3、关爱特殊群体。一年来看望患病住院教职工及探望直系亲属及教职工去世家庭38人，支出慰问金和租车费30,654元（其中慰问病号8,054元、慰问去世职工和家属16,000元、租车6，600元）；两节期间到医院和家中慰问住院教职工和劳模33人，送去慰问金1.9万元；协调长春市慈善会为69名困难学生提供返家路费2万元。 

(六)履行工会职能 为新校区建设服务 

工会始终把为学院两大重点工作服务作为工会工作的重中之重，把工作在新校区建设工地上的教职工作为工会服务的主要对象，把协调教职工住宅建设作为关注民生的主要任务。

1、慰问一线教职工。自新校区和职工住宅两个工地正式开工后，工会多次到工地慰问，先后送去粽子、鸡蛋、月饼等节日慰问品和夏凉被、毛巾、洗衣液等生活用品，把学院党委的关怀、领导的关心和全体教职工的关爱送到一线，以感谢他们为校园和职工住宅建设付出的辛苦和贡献。

2、协调职工住宅建设。一是做好职工住宅工作领导小组的协调工作。按照职工住宅工作领导小组的要求，召开职工住宅工作领导小组会议，通报职工住宅建设进展情况，研究住宅工作重大问题，还组织小组成员到工地召开现场会及时了解住宅建设进度，讨论和解决有关问题。二是配合职工住宅办公室举行了隆重的龙湖嘉苑教职工住宅小区建设开工仪式，学院职工住宅工作领导小组成员、各分工会主席和离退休老同志代表以及“新吉润建设开发有限公司”的管理者和工人师傅共200多人出席仪式。三是及时了解住宅建设进度情况，并根据住建办的要求做好相关工作。四是接待了市总工会及教科文卫体工会领导来学院深入工地调研活动，体现了上级工会对学院建设发展的关注，对学院工会工作的关心和支持。

3、组织职工购房工作。一是及时组织教职工分三次交房款工作。二是协调开发公司为购房教职工做商业贷款和公积金贷款说明，为方便教职工查询在网上公布了有关公积金和商业贷款的程序和必备资料的有关规定；进行了教职工贷款购房的申报工作。三是进行了职工住宅区商业用房和地下车位的出售工作。

除完成上述工作任务外，搬迁新校区之前利用演讲厅为学院各部门成功举办29场次各种形式的重大会议、学术讲座、大型晚会等，服务师生员工21，000余人次。同时还完成了妇委会、慈善“双日捐”以及帮扶贫困村和新农村建设的协调工作。

(七)加强自身建设，提高服务水平

2013年工会面临教学评估、校园搬迁、住宅工作和民生工程等新任务，任务重、人手少，工会全体同志克服困难，勇于担当，团结协作，在思想上不懈怠，工作上不放松，责任上不推脱，圆满的完成了各项工作任务，得到有关部门的认可，被评为“长春市教科文卫体系统模范工会”；长春市“面对面心贴心实打实”服务职工活动先进集体；长春市“慈善救助双日捐”活动优秀单位；长春市“厂务公开民主管理示范单位”；“全省工会财务工作先进集体”；“全省工会调研工作先进集体”；“ 吉林省厂务公开民主管理工作示范单位”；吉林省“三八”红旗集体；“吉林省五一劳动奖状”；“全国职工互助保障先进单位”；“中国教科文卫体系统模范职工之家”；“全国模范职工之家”。这些成绩的取得得益于党委对工会工作的高度重视、行政的大力支持和各部门的积极配合，得益于学院两级工会专兼职干部的努力工作和无私奉献。在总结工作的同时我们也认识到工作中仍然存在许多不足，主要是深入基层不够，联系教职工不够广泛，直接听取一线教职工的呼声不及时；为中心工作服务的主动性不强，缺少创新意识，将在今后的工作中认真克服和解决。

二、2014年主要工作任务

    2014年是全面深化改革的开局之年，是学院实施“十二五”规划的攻坚之年，学院工会将以党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和中国工会十六大精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为统领，以维护教职工合法权益构建和谐校园为重点，以团结全院教职工实现中国梦、学院梦为主题，全面落实党委确定的九项重点工作任务，坚持服务大局、求实创新，汇聚正能量，展现新为，团结带领教职工为学院建设发展贡献智慧和力量

（一）完善教代会制度，加强民主管理。

1.不断拓宽民主管理领域。为进一步健全和完善教职工代表大会制度，加强学校民主政治建设，拟在成立党委的学院推行二级教代会制度。继续深入落实《学校教职工代表大会规定》，做好教代会的日常工作，组织开好学院一届七次教代会及因需要临时召开的教代会或代表组长会。

2.继续深化校务公开工作。要多途径推进校务公开，维护教职工的知情权、参与权。进一步畅通民意表达渠道，以不定期召开恳谈会的形式加强信息沟通，把学院有关政策、发展思路传达给教职工，及时把教职工的意见反映到有关部门做到上情下达，下情上知。

3.建立教职工代表巡视制度。开展教代会代表巡视活动，发挥教代会闭会期间代表在参与学校管理和决策、监督和促进职能部门工作、维护教职工合法权益等方面的积极作用，进一步促进校务公开，提高工作效能，改善服务质量。

（二）开展建功立业活动，提升教职工素质

1．搞好职业道德建设。开展以培育和弘扬社会主义核心价值观为主要内容的职业道德建设活动，引导教职工“爱国、敬业、诚信、友善”， 追求高尚的道德理想。坚持育人为本、德育为先，做学生健康成长的指导者和引路人。进一步加强对师德先进典型事迹的宣传，做好学院第二届师德标兵评选表彰以及庆祝教师节的有关活动。

2.关心青年教师成长。近两年学院青年教师逐渐增多，是一支关乎学院发展的新生力量，是学院的希望和未来。工会要关心青年教师的健康成长，了解掌握他们的思想动态和事业发展、生活方面的诉求，为青年教师发展创造条件搭建平台。在青年教师中开展师德、师能建设和竞赛活动。深化“学争创做”劳动竞赛，组织青年教师参加上级工会组织的教学竞赛活动。成立青年教师联谊会，丰富他们的精神生活。组织不同的座谈会、交流会、演讲会、联欢会，交流教学（工作）方法、献言学院改革、树立敬业精神、弘扬高尚师德。

3.开展“巾帼建功”活动。搞好学院第二届巾帼建功先进集体和先进个人评选活动（已进行），以开展巾帼建功活动为抓手，引领和带动全院教职工立足岗位比师德师风、比教学水平、比团结和谐、比勤俭节约、比岗位奉献，为学院二次创业和跨越式发展贡献力量。继续做好妇委会工作，充分发挥党委联系妇女的桥梁纽带作用，适时开展适合女性特点的活动，调动和发挥女教职工在学院发展建设中的半边天作用。

（三）真诚为教职工服务，深化民心工程

1.落实2014年8件民生实事。广泛征集教职工对2014年民生实事的意见并提出8件民生实事建议。履行好民生监督小组职责作用，继续搞好民生实事的任务分解、情况调度以及协调监督工作。

2.做好职工住宅有关工作。按照职工住宅工作领导小组的要求和职工住宅建设进展情况，协调住建办和相关部门做好住宅建设的有关工作。做好商业用房、地下车位的出售及住宅尾款的收缴工作，做好教职工团购房的其他工作。

3.努力为教职工办好事做实事。继续开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，继续搞好职工互助保障和女职工特殊疾病保险工作；坚持帮扶解困、关心劳模、健康疗养、节日走访慰问活动，要更加关注弱势群体，不断深化送温暖活动，创新服务载体，拓展服务内容，让全体教职工感受到学院的亲情和工会组织的温暖。

（四）丰富教工文化生活，助推校园文化建设

1、搭建文体活动平台。以学院龙湖文化艺术节为契机广泛开展符合不同年龄层次、不同兴趣爱好的文体活动，繁荣群众性校园文体活动。开展好以徒步行为品牌的群众性体育活动，举行球类比赛、长跑比赛等具有群众性、广泛性的体育健身活动；举办以节日、纪念日为契机的书法绘画展、知识讲座、文艺汇演等活动。

2.发挥协会（社团）作用。制定《吉林工商学院教职工文体协会章程》，规范教职工协会（社团）组织，充分发挥协会(社团)在校园精神文明建设中的重要作用。指导和协调女教授联谊会和各文体协会开展活动。根据教职工需求成立青年教职工联谊会、足球协会、徒步行协会等，丰富教职工业余文化生活，提升教职工身心健康和综合能力。

3．坚持工会活动日制度。要充分利用工会活动日开展形式多样、有益健康、情趣高雅的文化活动。拟在5月份开展全民健身月活动，举办健康知识讲座、组织群众性的体育比赛，以提高教职工健康意识，增强体质，促进和谐，让教职工快乐工作，健康生活。

（五）加强自身队伍建设，提高工会服务能力

1．加强工会组织建设，增强工会组织活力。建立健全基层工会组织，配齐基层兼职工会干部。以获“全国模范职工之家”称号为契机，规范学院“职工之家”建设，建设好二级“职工之家”，提高职工之家为教学服务、为科研服务、为教职工服务的能力。

2.加强工会干部培训，提高政治业务素质。举办工会干部专题培训班，请专家学者来学校讲座提高工会干部工运理论水平；组织参观考察和交流学习活动，交流经验、开阔眼界、创新工作思路、提高工作能力和服务水平。

3.加强工会干部自身建设，切实转变工作作风。积极参加党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，建立健全工会联系教职工制度，深入基层，深入教职工，倾听呼声，反映民意、解决问题，更好地代表和维护职工的合法权益。牢固树立“胸中始终有全局，心里时刻有职工”的理念，进一步提高学院工会服务科学发展，服务教职工的能力和水平。

2014年，是工商学院建设发展史上重要的一年，也是实现二次创业跨越式发展的关键之年。面对新发展、新挑战、新要求，工会的任务也更加繁重。学院两级工会组织和专兼职工会干部，一定在党委的正确领导下，振奋精神、扎实工作、攻坚克难、奋发有为，全心全力为学院发展大局服务，全心全意为广大教职工服务，筑牢党委与教职工之间的连心桥，把工会真正建设成为广大教职工依靠的“职工之家”，使工会干部真正成为职工信赖的“娘家人”，团结动员广大教职工为建设美丽和谐幸福的吉林工商学院作出新的贡献。

 

                            2014 年4 月30 日