2023年，学校深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于高等教育的重要论述和新时代推动东北全面振兴座谈会重要讲话精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，在省委省政府的坚强领导下，在省教工委省教育厅的悉心指导下，在社会各界的大力关注和支持下，在全校师生员工的共同努力下，笃定信心，同向同行，稳中求进，各项事业发展呈现良好发展势头，现将主要工作总结如下。
一、坚持和加强党的领导，引领学校各项事业蓬勃发展
1.强化党的创新理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神凝心铸魂。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过成立宣讲团、举办学习推进会、制定教职工政治理论学习制度等形式学习宣传贯彻党的二十大精神，全校师生累计宣讲402场。开展“首要议题”学习48次、校级党委理论中心组学习16次、二级党组织理论中心组学习152次，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和党中央重大决策部署，不断用党的创新理论指导学校工作实践、解决学校发展难题。
2.主题教育取得良好成效。开展学习贯彻习近平新时代社会主义思想主题教育，抓好理论学习，分10个专题开展校院两级联动式读书班学习，开展2次深入交流研讨、1次专家辅导、1次实地教学活动、3次视频教学，讲授14次专题党课。深入开展调查研究，形成10个专题调研报告，推进5项成果转化，按期完成8个问题的整改整治，在解决师生急难愁盼、彰显教育使命担当、切实推动事业发展等方面取得了实实在在成效，得到了巡回指导组的充分肯定和高度评价。
3.做好思想政治工作。深入开展“三全育人”综合改革工作，开展思政和“十育人”科研立项，2023年成功立项16个思政和“十育人”项目。常态化开设“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课，实现“课程思政”全覆盖，扎实推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑。扎实推动“时代新人铸魂工程”落实落地。全面落实《吉林工商学院关于加强马克思主义学院建设实施方案》，切实发挥思想政治理论课立德树人关键课程作用和马克思主义理论学科引领作用。持续抓好四史宣传教育。依托各级各类红色资源，开展主题活动,推进党史学习教育常态化长效化。
4.落实意识形态和政治安全工作。落实《中共吉林工商学院委员会关于贯彻落实党委意识形态工作责任制的实施办法（试行）》，进一步健全意识形态工作领导体制机制。组织召开意识形态工作会议，签订意识形态责任书，开展意识形态工作内审内巡，完成18个基层党组织全面自查与重点检查。严格落实党委网络安全工作责任制，持续提升网络安全保障能力。依托国家教育行政学院举办意识形态工作专题网络培训班，全面提升基层干部应对新风险新挑战的能力。加强学校舆论阵地的监督管理，深入开展官网、官微敏感信息发布和风险排查。严格落实“一会一报”审批制度，累计审核备案论坛讲座27次。开展“扫黄打非”专项行动，严格出版物审查。防范境外宗教组织、非法组织渗透、袭扰校园。扎实有效推进保密工作和国家安全工作。邀请省保密局专家开展保密专题讲座，完成国家总体安全观培训。
5.提升基层党建质量。组织开展“基层党组织建设年”。制定印发学校基层党组织建设年工作方案，提出党建重点工作任务15项，召开基层党组织书记座谈会4次，基层党组织建设年工作部署会、推进会3次，开展规范性建设检查1次。加强对基层单位新时代吉林党支部标准体系(BTX)建设，全校66个党支部每月规范达标（亮绿灯）率为100%。组织开展吉林工商学院首届校级党建“双创”培育创建单位工作，遴选标杆院系3个、样板支部10个、“双带头人工作室”2个。组织建设形成校级特色党建品牌13个，学校《党建引领、思政铸魂——吉林工商学院党建与思政工作深度融合》项目被评为吉林省高校特色党建品牌，《“1234”机制构建党建引领重大突发事件处置新格局》入选省教育厅“吉林省加强党对教育工作领导的典型案例”。举办基层党组织书记业务培训，投资77.4万元完成学校智慧党建基地建设并投入使用，组织开展党建活动10次。通过开展基层党组织建设年，学校基层党务干部责任意识、基层党组织规范化水平有了较为显著的提升，有力地促进基层党建提质增效。
6.加强干部队伍建设。贯彻落实党的组织路线，坚持新时代选人用人导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。2023年，选任处级干部19人，调整处级干部7人，在乡村振兴等一线表现突出，被提拔到处级领导人员岗位3人。继续用好管理五级、六级职员岗位，全年共选任五级职员3人，六级职员12人。开展学校干部队伍建设专题座谈会3次，认真听取干部队伍建设意见建议。修订完善《吉林工商学院科级干部选拔任用实施办法（试行）》，对提任科级年龄进行进一步优化，共选任科级干部53人，不断扩大年轻干部“蓄水池”。多措并举，加快年轻干部培养选拔力度和速度，选派优秀教学骨干到党政机关挂职锻炼，选配博士学历年轻教师担任教学单位院长（主任）助理，为年轻干部脱颖而出搭建平台。开展分级分类干部培训，提高干部政治能力和专业素养。干部干事创业热情进一步被激发,学校政治生态持续向好。
7.推进党风廉政建设和反腐败工作。持续加强对“一把手”和领导班子的政治监督，肃清孙政才、苏荣、王珉流毒影响，严格落实“一岗双责”，进一步打造风清气正的校园政治生态。组织召开2023年度学校党风廉政建设暨反腐败工作会议，制定落实全面从严治党主体责任任务清单，压实各级党组织主体责任和第一责任人职责。加强重点领域、重要岗位和关键环节廉政风险隐患排查，开展对“学生餐”微腐败、办公用房超标问题等专项监督的“回头看”。加强对干部选拔任用等工作的廉政审核，开展处级领导干部任前廉政提醒谈话24人次，回复党风廉政意见387人次。严格落实省纪委监委对问题线索件的处置建议，给予违纪干部批评教育处理。组织召开警示教育会议，组织开展廉洁文化进校园活动。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，持续有力纠治“四风”，印发转变工作作风的实施意见，细化重点任务10项，制定机关各部门与各教学单位定期工作交流机制，设立作风监督意见箱，持续推进机关改进工作作风。
8.有效开展巡察工作。启动第一轮巡察工作，成立2个巡察组，采取“一托二”的方式对校内4个基层党组织开展了为期2个月的政治巡察。共计发现问题51个，其中推动立行立改15个，现已全部反馈完毕，巡察中无立案、移送司法等情况。成立“基层党组织建设年”中期检查工作组，对全校18个二级党组织进行检查。将检查发现的问题向各基层党组织反馈并督促整改，达到了以巡促改、以巡促建的目的。
9.抓好统战、群团组织工作。贯彻落实中央和省委关于统一战线工作的决策部署和要求，持续完善学校统战工作机制，加强党外人士队伍建设，通过“统战之家”“新侨驿站”等战线人才平台，积极搭建增进共识桥梁。持续完善教代会、工会工作机制，完成教代会换届，胜利召开三届一次教职工代表大会暨工会代表大会，提高学校民主管理和决策水平。持续加强和改进共青团建设，组织召开共青团吉林工商学院第二次团员代表大会。组织召开吉林工商学院第六次学生代表大会。扎实开展服务西部计划，7名大学生志愿者赴新疆、西藏等地开展志愿服务。持续关注和支持老干部工作，注重解决离退休干部实际困难。持续提升老干部党组织活力和凝聚力。
10.推进学校治理体系和治理能力现代化。全面贯彻落实党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制原则，严格落实“三重一大”事项集体决策制度，规范党委议事决策程序，累计集体决策各类事项300余项，调整修订制度51项。进一步规范学校章程的修订工作，围绕新章程进行管理体系改革，明确了学校的管理架构和职责分工，确立了新的管理流程，保障了学校管理工作高效、顺畅开展。做好学术委员会届中调整，完善学术委员会、学位评定委员会等学术组织参与民主管理监督机制。
二、教育教学体系更加完善，人才培养质量明显提高
11.构建德智体美劳五育并举的人才培养新体系。明确为地方经济社会培养高素质应用型人才的办学定位，认真贯彻OBE教学理念，优化完善2023年本专科人才培养方案，规范德体美劳的学时学分，构建了五育并举的专业人才培养体系。强化思政课程和课程思政在德育中的协同作用。积极探索高校美育教科研工作，申报的“红色歌曲融入高校思想政治教育研究”获批吉林省社科基金项目。落实《关于全面加强和改进新时代学校体育工作的意见》，促进学生体质健康水平不断提升。逐步健全劳动教育教学体系和评价体系，加快建设校内劳动教育场所和校外劳动教育实践基地，促进学生全面发展。
12.探索人才培养新模式。加强校企合作，健全产教融合、协同育人机制，开展学校、企业、行业以及政府间的协同育人合作，建设了以新道数智现代产业学院、吉林现代粮食产业学院、专精特新现代产业学院为代表的一批现代产业学院，构建校企、校地、校院（所）多方协同育人的新格局。立项建设教育部产学合作协同育人项目26项，教育厅校企合作项目9项，“农文旅产业数据融合技术创新实验室”获批吉林省校企联合技术创新实验室立项建设，打造“禾丰班”、云财务管理会计师专业班等特色培养班，建立校级产业学院9个，新道数智现代产业学院获批吉林省示范性现代产业学院。学校入选首批吉林省本科高校卓越人才培养校外实践教学基地。
13.创新创业教育功能日益凸显。积极推进支持学生参与“大学生创新创业训练计划”和“互联网+”创新创业大赛。2023年全校立项大创项目199项，参加项目学生数1000余人(其中省部级以上439人)。学生参加“互联网+”大赛517项，参赛学生4000多名，荣获省级金奖1项，银奖4项，铜奖6项，青红筑梦赛道获得突破，取得吉林省1金、2银、1铜的好成绩，彰显了我校学子的创新精神和良好创新能力。学校58名学子圆满完成全国两会、2023杭州亚运会等重大会议的服务接待工作，受到有关部门表扬。2023年学生参加省级以上学科竞赛项目161项，其中国家级竞赛49项，省级竞赛112项。组织开展第五届吉林工商学院创意大赛，覆盖10个教学学院，共申报参赛项目近百项。2023年创新创业省级孵化示范基地复评获得通过。
14.提升教师教学水平和能力。修订完善教学管理制度，强化课堂教学管理，完善课堂思政监管机制。组织开展全校教学督导工作，完善教学督导两级联动工作机制。组织开展课程思政建设培训会，参加吉林省教师教学发展联盟组织的课程思政建设相关会议2次。制定全校专任教师培训计划，组织开展主题式教师培训 18 次。组织开展新入职教学秘书培训班、新入职专任教师培训班、“长白山大讲堂”、名师示范公开课观摩等活动，累计培训1527人次。分两批为各个教学单位新进教师配备青年教师导师共计23名。举办校级教师微课比赛并选拔部分获奖教师参加省级微课比赛。教师参加吉林省高校教师教学创新大赛，荣获一等奖1项、二等奖2项，三等奖3项；参加全国高校混合式教学设计创新大赛大赛，获得优胜奖 3项；参加高校职业发展与就业创业指导课程教学大赛，获得银奖1项。
15.强化招生和就业工作。2023年本科招生计划增加320人,本科计划再创学校历史新高，本科招生范围覆盖全国31个省份，生源质量明显提升。规范开展成人学历教育，加强教学点管理，招生人数持续增加。优化就业结构，提高就业质量。充分挖掘校内资源，逐步扩大短期培训规模，提升服务社会能力，提高办学效益。组织召开“创业奋斗 ‘就’在吉林”系列网络双选会、宣讲会等100余场，邀请参会企业4700余家次，提供岗位12万余个，为毕业生提供充足的就业岗位数量和就业机会。2023年，学生总体毕业去向落实率为87.45%，留省率为50.04%，签约率比去年提升38.53%。学校就业工作获得省教育厅书面表扬殊荣，学校获中国教育在线“2022年度高校就业工作创新奖”，被评为高质量就业“最佳创新与实践高校”。
16.做好审核评估自建工作。按照《吉林工商学院本科教育教学审核评估评建工作方案》，扎实推进审核评估工作，将构建三全育人工作格局、贯彻落实OBE教学理念、健全三级教学质量保障体系等重点工作抓细抓实。围绕审核评估工作开展系列学习和调研活动，邀请教育部本科教育教学评估专家到校作本科教育教学审核评估专题培训指导；组织相关人员到辽宁石油化工大学、长春工程学院考察学习交流本科教育教学审核评估工作的经验和做法。组织召开审核评估培训会、推进会和专项工作组汇报会，按计划完成自评整改工作和自评报告的撰写。完成对教学学院的审核评估和教学质量保障体系支撑材料的专项检查工作，及时反馈检查结果，督促教学学院进行整改和完善。组织相关部门完成高等教育质量监测国家数据平台和吉林省普通高等学校分类评价数据采集、分析和填报工作，编制和上报2022-2023学年学校本科教学质量报告。
17.扩大国际合作与交流。深入挖掘境外优质教育资源，在中外合作办学项目申报方面实现突破。学校与韩国全州大学联合申报“食品科学与工程”专业本科中外合作办学项目。与新加坡特许科技学院持续开展“大数据与会计”、“金融服务与管理”专业合作办学项目，今年继续扩大招生规模，共招生160人。
三、学科专业建设逐步强化，教科研能力水平不断提升
18.推动“十四五”规划落实。全面开展“十四五”事业发展规划专项建设任务落实情况自查，完成“十四五”事业发展规划年度执行情况中期检查。召开“十四五”事业发展规划工作调度会,调度相关部门按要求落实专项工作任务，对92项任务指标数据进展情况进行梳理，推进规划指标完成工作。
19.加大学科专业建设力度。成立了学科建设办公室，配备专人负责学科建设工作。修订《吉林工商学院学科带头人遴选及管理办法（试行）》、《吉林工商学院学科建设管理办法（试行）》等制度为学科建设提供制度保障。主动服务“一主六双”高质量发展战略，积极调整学科专业布局。积极落实《吉林工商学院“新工科 新文科”建设方案》，进一步加强国家级、省级、校级一流专业建设，粮食工程和食品科学与工程2个专业获批为省级卓越工程师教育培养计划2.0专业，专业建设与地方经济社会发展的契合度不断提升。
20.组织申硕立项建设工作。获批2021-2023年度硕士立项建设单位，学校“生物与医药、旅游管理、会计”3个专业学位点顺利通过评估并参与新一轮专业硕士学位点申报，立项建设类别由C类跃升至B类，实现立项建设层次的提升，标志着学科建设水平上了一个新台阶。本年度我校10名教师指导东北师范大学、吉林农业大学、吉林财经大学、长春理工大学、长春工业大学、长春大学、吉林外国语大学等院校硕士研究生17人，为我校申请硕士学位授权单位奠定基础。
21.提升科研能力和水平。加强文献信息资源建设，助力教学科研。年内新增采购中文纸质图书14318种，42054册，纸质学术期刊40种。年内购买专业数据库（平台）22个，同时开通试用数据库36个。截止到2023年12月11日，承担各级各类科研项目126项，纵向项目42项，横向项目19项，校级项目65项，其中主持承担科技部重点研发专项课题，实现历史性突破。校外项目获批资助经费216.73万元，校级项目资助经费58.8万元。本年度横向项目数量是2022年度的2.57倍，资助经费较去年增长92.6%，达111.73万元。发表SCI检索论文7篇、SSCI检索论文1篇，出版学术专著7部。1项成果获第十四届吉林省社会科学优秀成果奖研究报告类一等奖。获高校优秀科技成果转化项目奖一等奖2项、三等奖3项，成果转化再创新高。
22.教育科研立项取得了新进展。教师教研能力得到显著提升，共立项教学研究课题97项，其中首次获批中国高等教育学会规划课题2项，实现了国家级教研课题立项层次与数量的又一突破；首次获批吉林省教育科学规划重点委托课题1项，首次获批吉林省教育科学规划“教育强省专项”重大课题1项；2023年60项课题获得吉林省高教科研课题立项，立项数量居省内高校前列，重点课题数居全省第一。6项成果获吉林省教学成果奖，2部教材入选首批“十四五”职业教育国家规划教材，2个研究基地获批吉林省教育科研基地。
四、坚持人才发展战略，人才队伍建设逐步加强
23.强化教师队伍建设。全年共发布公告6批次，招聘43个岗位新进教师74人，其中博士2人，副高级职称4人。完成2023年度专业技术职务评聘工作，其中正高级10人、副高级18人。完成吉林省高层次人才分类定级申报推荐工作。年初共有25人通过认定，其中C类人才1人，D类人才11人，E类人才13人。完成吉林省第十九批创新创业人才资助人选选拔工作，审批通过2人，获资助18万。实行青年教师导师制，以老带新，助力青年教师教学能力和教学学术水平提升。支持教师参加国（境）外留学、访学及研修项目，近三年共计派出5名教师赴澳门、澳大利亚和新加坡交流学习，支持15名教师赴韩国、马来西亚和澳门等地攻读博士学位。引导、鼓励教师深入行业企业挂职锻炼、研修考察、定岗培训，取得职业资格，逐步提高实践教学技能和服务社会能力。152名教师获得“双师双能型”教师资格。
24.开展师德师风建设。按照《吉林工商学院2022—2025年师德师风建设工作方案》要求，在职称评聘、岗位聘任、年度考核、人才选拔（评价）等多项工作中，全面落实师德师风“一票否决”制。表彰先进人物，树立正面典型。本年度“管理学教育与研究教师团队”教师团队获评“第三批黄大年式教师团队”；组织开展第39个教师节庆祝表彰活动，表彰师德标兵13名、优秀教师27名、优秀教育工作者25名、资深教师12名。
五、落实立德树人根本任务，学生德育服务体系更加完善
25.加强学生思政教育。探索“思政课堂+社会课堂”双育人模式，深化思政教育成效。强化理想信念、文明守纪和诚信教育。加强学风建设，制定《吉林工商学院学风建设实施意见（试行）》。开展“青春心向党、建功新时代”主题教育活动，强化学生思想引领。深入实施“青马工程”，扎实开展“学习筑梦”行动。6个团支部、7个社团获吉林省高校共青团“活力团支部”和“活力社团”荣誉称号。1名学生获“中国大学生自强之星”荣誉称号。搭建红色主题教育平台，建成爱国主义教育基地、东北抗联史实陈列展馆、中国共产党百年光辉历程长廊，吸纳校内外参观学习达三千余人次。
26.做好学生管理服务。完成吉林工商学院“一站式”学生社区服务中心建设，派驻相关部门入驻学生社区，打通了服务育人“最后一公里”。完成3961名优秀学生奖学金评定及发放工作。强化日常管理，建立“一生一册”学生成长档案，处理各类学生突发事件。建立“双维辅导”机制，做好新疆籍等少数民族学生管理工作。做好学生资助，为6400余学生发放国家助学金1070万元。强化心理疏导，健全“四级”预警防控心理危机体系，定期排查学生心理情况，持续做好心理咨询服务。组织学生参加三下乡社会实践，把实践研学与红色教育相结合，引导学生践行社会主义核心价值观，增长服务乡村振兴的本领。
六、和谐校园建设成效显著，服务保障体系更加健全
27.统筹公共资源。完善“智慧校园二期工程”建设，启用“网上办事大厅”，优化办事流程。改建扩建数字阅览室，全面提升数字阅读的数量与质量。规范学校国有资产管理行为，全力推进解决资产报废处置遗留难题。抓好招标采购工作，严格执行政府采购流程，规范采购行为。以毕业生档案转递工作实际需求为导向，上线运行学校第一个数字化校园管理轻应用-学生档案管理。完成了年度6期学报的编辑出版工作，保证了学报的办刊质量。完成财政专项、大型物资设备采购项目招标限价及基建工程维修、结算审计87项，为学校节约资金149.74万元。
28.强化服务保障。完善后勤服务管理体制机制，重点加强学生食堂、车队、校园保洁、绿化养护等后勤服务项目监管，推进后勤管理服务工作精细化、专业化、规范化、标准化。加强校医队伍建设，不断提升医疗服务水平。加强档案管理，进一步做好综合档案材料数字化加工，持续做好校史资料的保护和征集工作。依托人工智能技术做好文献传递服务，保障教学科研的文献需求服务。
29.构建绿色育人环境。完成了草坪183,605平方米；绿地337,034平方米；各类花卉54,728平方米;53个品种近470,000株树木、植物的养护工作，进一步巩固提升了校园绿化成果。完成了南大门至机场路之间的环境治理项目、行政办公楼外挂石材幕墙系统的安全改造项目的财政专项申报工作。
30.加强资金保障。做好财务预决算编制工作。高质量完成了2022年部门财务收支决算编报和2023年经费支出预算编制、下达和执行等工作。协调省级财政部门追加年度财政专项经费495万元，累计争取财政专项资金8,827万元。做好资产处置和不动产出租费用收取等工作，累计催缴房租等收入500余万元。做好结余结转资金请拨工作，申请拨回2022年及以前年度结转结余资金4,386万余元。做好学生收费及毕业生欠费收缴工作，累计收取学费、宿费等近8,900余万元。年度偿还银行贷款330万元，通过“倒贷”方式置换到期银行贷款2.99亿元。预计本年度偿还工程欠款近1,000万元，确保拖欠企业工程款清偿工作取得实效。
31.强化校园安全。扎实开展安全宣传教育，提高安全意识，开展安全知识讲座10余场，组织新生入学安全教育和逃生演练10余场。强化饮食安全意识，加强食堂日常管理，及时做好食堂设施设备的维修及基础设施维修改造工作。组织完成实验室应急喷淋与洗眼装置项目的施工，项目已经竣工并顺利通过验收。对全校的云桌面实验室进行安全运行巡检，对4029个点工作情况进行摸底排查。制定学校网络数据安全检查评估工作方案，定期开展网络数据安全检查。
七、依法维护学校教职工权益，广大教职工幸福感进一步增强
32.依法维护职工权益。2023年，学校发生住建合同纠纷案件达38件，学校党委高度重视，积极应对，多次到省政府、上级主管部门、省市区法院和辖区政府协调沟通，以获得上级部门和法院的工作支持。为维护广大教职工利益，避免国有资产再度流失，学校积极向省高法申请再审住建建筑商起诉开发商和学校的案件，再审案件在省高法审判完毕，判决结果不仅有力地维护了学校和教职工购房者的利益，而且为学校全面破解住宅历史遗留问题提供了法律基础。同时，对合同纠纷案件积极通过谈判，以和解的方式结案，2023年共通过和解方式结案6件，为学校节约利息、案件执行费以及律师费达500余万元。
33.改善民生福祉。学校党委把改善民生做为学校事业发展重点工作来抓，担当作为，攻坚克难，改革创新，科学决策，在资金紧张的情况下，全面兑现事业单位工作人员绩效奖金，2023年11月，一次性补发2022年基础绩效奖金1648.9万元，并决定待和平校区处置后适时补发2023年基础绩效奖金；针对教师（科研）基础工作量调整、教学科研质量提升与绩效评价改革工作中发现的全校教职工绩效分配存在的一系列问题，积极谨慎推动校内绩效分配改革，反复调研论证，结合学校实际，突出贡献导向，兼顾约束与激励，提高教职工校内绩效工资标准，新修订出台了《吉林工商学院绩效工资分配实施办法（修订版）》，2024年新的绩效方案实施后，在编教职员工工资每月将人均增长约2100元，集体职工工资每月将人均增长850元，使广大教职员工收入得到一定改善。积极做好教职工生病、生育、生活困难等慰问工作，持续关注关心离退休老同志生活，定期组织离退休同志健康体检。
34.推动历史遗留问题解决。持续推动和平校区处置，党政主要领导亲自与长春汽开区沟通协调，最大限度为学校争取评估数额和资金补偿。目前已签署长春市国有土地使用权收回补偿框架协议，完成了土地收储前期所有准备工作。同时，积极主动持续推动教职工住宅遗留问题的解决，普通住宅购房者实现入住并办理产权证。截止到2023年12月25日,“龙湖嘉苑”小区1—20栋共1242户住户，已累计进行产权信息首次登记1107户，现已办理完产权证1050户。燃气开通问题已得到九台区政府和相关部门高度重视，正积极推进中。
八、社会服务能力显著增强，助力新时代吉林振兴发展
35.服务区域经济社会发展。加强校地、校企合作，主动担当，服务区域经济发展。学校与辽源市签署战略合作协议，实现了学校与地级市建立合作关系的历史性突破，推动双方合作对接“双走进”，建立了校企“技术转移中心”“产学研合作基地”，拓展产学研领域，服务吉林省“一主六双”高质量发展战略。服务国家粮食安全，主持完成的“吉林大米品牌建设”和“‘吉牛’餐食品牌创建”等研究成果写入《2023年吉林省政府工作报告》；主动服务“秸秆变肉”暨千万头肉牛工程，获批吉林省首批“秸秆变肉”暨千万头肉牛建设工程培训基地。学校成为国家粮食与物资储备局首批十家“全国粮食与物资储备教育培训基地”之一，凸显了学校粮食优势特色和基础实力。启动《中国吉菜大典》编撰工作，为弘扬传统饮食文化、实现中国吉菜产业高质量发展贡献工商人的智慧和力量。
36.充分发挥智库作用。学校提出的多项研究报告和政策建议获省部级以上领导批示并采用，提出的《关于解决制约珲春海洋经济发展若干问题的对策建议》《关于打造千亿级吉系预制菜产业集群的建议》《关于全方位夯实吉林省粮食安全根基的建议》《关于吉林省新能源开发利用及产业发展对策建议》等研究报告被省委省政府有关部门采纳应用,为服务地方高质量发展提供智力支撑。
37.持续助力乡村振兴。在水北村和八二村两个包保帮扶村，组织学校66个党支部与帮扶户开展“一对一”帮扶“四个一”活动，为包保村及周边地区消费帮扶13.28万元；组织教职工采购村集体合作社农产品56万余元，协调学校食堂采购村集体木耳1万余元；为两个村争取政策性资金300余万元用于道路升级改造、修缮边沟围栏。组织全校开展“马院边疆行”“送诊下乡”“春联下乡”“送知识下乡”“农特产品标识设计”“送科技图书下乡”等系列活动。组织校内专家为编制的《英安镇八二村连片区乡村旅游设计规划》项目，已经纳入珲春市招商引资数据库。在“吉乡农创园”对接村鲁田村开展了“一村一形象设计”，建立了“幸福鲁田”微信公众号，编写了敬信镇14个村的村史抢救与新编工作，鲁田村被列为珲春市2023年唯一“吉乡农创园”示范村。在学校“百百千”对接村奶头山村，挂牌建立大学生“三下乡”社会实践基地、红色教育培训基地，分批次组织学生开展“三下乡”社会实践和大学生“双创”“挑战杯”等项目实践。帮助两个村党支部连续两年实现加星晋级，水北村、八二村均跃升为“五星级村党组织”。学校加入“吉林省乡村振兴高校联盟”，被选为副理事长单位。
38.校友工作取得新进展。加强校友信息化建设、充实完善校友信息，目前收集校友信息总数已突破万人。在各个教学学院建立校友会，助力母校建设发展。建立我校首个省外校友会-浙江校友会，学校正式加入中国高校浙江校友会联盟，进一步扩大了我校在省外的知名度和影响力。
过去的一年，经过不懈努力，学校建设发展取得明显成效，但是对照省委省政府的要求，对照广大师生的期盼，仍存在一定的差距：一是学校人才培养质量还有一定差距，综合改革还有待进一步深化；二是学科与专业建设基础薄弱，学科方向还有待进一步凝炼，专业设置还需要进一步优化；三是学校科研团队合力不强，科研项目层次和成果数量还有待进一步提高；四是教师队伍数量不足、质量不高问题仍然存在，学历层次、学缘结构还不够合理，尤其是教师队伍博士化率较低，师资队伍能力和水平仍需进一步提升；五是干部队伍结构还不够合理，优秀年轻干部总量不足；六是学校办学基础设施条件还不够完备，校区建设债务负担较重问题等等。
对于这些问题，学校将高度重视，认真研究，切实采取以下措施加以解决。一是坚持政治统领，加强党对学校的全面领导；二是坚持立德树人，提高应用型人才培养质量；三是坚持科技创新，服务国家经济社会发展；四是坚持凝智聚才，建设高水平教职工队伍;五是坚持服务保障能力建设，提升师生幸福感和满意度；六是坚持深化改革，完善现代大学治理结构。
新时代彰显新气象，新征程激发新作为。新的一年，全校上下将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委、省政府的正确领导下，在省委组织部、省委教育工委的有力指导下，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神以及省委十二届四次全会精神，全校师生踔厉奋发、乘势而上，加快建成国内知名、省内一流的特色高水平应用型大学而团结奋斗，为吉林全面振兴率先实现新突破培养更多特色高水平应用型人才，为教育强省建设贡献学校的一份力量。
