2022年，学校全面深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，全面深入学习贯彻落实省委第十二次党代会精神和学校第三次党代会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以立德树人为根本任务，全面贯彻党的教育方针。在省委省政府的坚强领导下，在省教工委省教育厅的悉心指导下，在社会各界的大力关注和支持下，在全校师生员工的共同努力下，学校坚定信心、同心同德，迎难而上、共克时艰，各项事业发展不断取得新成绩，现将2022年主要工作总结如下。
一、坚持和加强党对学校的全面领导
1.强化党的理论武装。深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持集体学习常态化，开展党委常委会和校长办公会“首要议题”学习12次、开展校级党委理论中心组学习8次，推动各二级党组织开展理论中心组学习108次。通过“三会一课”、主题党日等形式的集体学习，采取集中培训、辅导讲座等形式的学习研讨，全面系统学习领会党的二十大精神。成立吉林工商学院宣讲团，面向全校师生开展党的二十大精神特色宣讲1次。持续开展党史学习教育，组织全校处级干部学习《习近平谈治国理政（第四卷）》，发放学习用书130本。
2.做好思想政治工作。推动“三全育人”综合改革，提高思政课程建设质量，推进“课程思政”全覆盖。立项33门校级课程思政示范课，27门通过验收结项。开设“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课，扎实推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。加强思政课实践教学基地建设，申请中央财政立项308万元建设思政课智慧中心。不断巩固思政工作“三支队伍”建设，按照1:350要求，补足配齐了思政课教师队伍。深入实施青马工程，扎实开展学习筑梦行动。成立2个理论学习社团，组建2021级学习筑梦班，组织青马学员开展同上战疫思政课、红色观影活动6次。加强对团员青年的思想建设引领，组织开展20余次团日学习活动。强化课前5分钟课程思政教育，对学生进行人文关怀和心理疏导。围绕党的二十大胜利召开和全国第38个教师节，创作歌曲《人民教师心向党》，展示了我校教职工昂扬风采。
3.全面落实意识形态工作责任制。完成意识形态工作专项检查反馈意见整改。组织召开全校意识形态工作会议，加强对党员领导干部意识形态工作的专项培训教育，加强意识形态工作责任制落实情况的检查巡查力度，对全校18个基层党组织和相关部门进行2次意识形态工作内审内巡。严格完成问题读物及进口出版物的清查工作。
4.提升基层党建质量。落实省委部署，积极推进“基层建设年”工作。强化政治引领，号召基层党组织和党员干部在抗疫斗争中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。压实党建责任，组织召开年度二级党组织书记抓基层党建述职会议，对17名二级党组织书记进行了测评。持续开展“我为群众办实事”，130项实事项目目前已完成71项。师生党员认领微心愿687个，已完成532个。组织学校59个党支部和68户包保村困难户、监测户建立“一对一”帮扶，切实帮助脱贫人口解决实际困难。全面提升发展党员工作，本年度，共培训党员发展对象645人，共发展党员254人。扎实推进新时代吉林党支部标准体系(BTX)建设，截至目前全校70个党支部每月规范达标（亮绿灯）率达到100%。依托国家教育行政学院组织开展了为期2个月的基层党支部书记网络培训示范班，全校70名支部书记全部参加培训，结业率达到100%。创新品牌载体，创建了两个校级党建品牌，申报第三批全省标杆院系2个、样板支部3个。向省里推送党课精品课1个、精品微课1个。
5.加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，科学精准选任干部。落实“凡提四必”，规范干部选拔任用各个环节的工作，做好处级干部的空缺岗位配备、调整工作。2022年，提任处级人员15人，其中正处级领导8人，正处级非领导职务4人，副处级领导3人；调整干部6人；交流任职领导17人。优化干部考核机制，全方位考准考实干部，对2021年提拔任用的任职试用期满的处级领导21人、科级9人进行试用期满考核。完成2022年我校优秀年轻干部补充推荐调研工作。组织186名处科级干部参加专题培训，以学促思、以学促行。激励干部担当作为，注重在疫情防控一线培养考察选拔使用表现突出的干部。
6.推进党风廉政建设和反腐败工作。坚持不懈落实中央八项规定及其实施细则精神，严肃查处发生在师生身边的不正之风和“微腐败”问题。开展办公用房专项整改工作，发现存在使用面积超标办公用房48个，现已全部完成整改。开展“学生餐”微腐败专项整治工作，发现问题9项，完成整改8项，剩余1项正在推进中。对省纪委监委转办的2名党员酒后驾车问题进行立案审查调查，给予了相应的党政纪处分。开展了年度基层党组织书记述责述廉评议工作，推动各基层党组织书记积极履行党风廉政建设第一责任人职责。加强对干部选拔任用等工作的廉政审核，回复党风廉政意见44人次。紧盯重点领域和关键环节，开展廉政风险点排查工作。严格执纪问责，2022年初以来共处置问题线索11件，办结9件，给予党纪、政务处分2人次。配合省纪委监委严肃查处郭文君、喻春江等违纪违法案件，营造风清气正政治生态。
7.推动巡视整改落实和巡察工作。扎实推进省委巡视反馈问题整改，坚持以强烈的政治意识、以细化的措施办法、以严格的跟踪问效、以有效的机制约束、以统筹的工作方法抓整改。反馈的44项具体问题，完成整改42项。通过整改，完善制度59项。健全组织机构，选齐配强专职的巡察工作干部，夯实巡察工作基础。持续优化巡察工作人才库建设，为巡察工作高质量开展提供坚强组织保障与人员支撑。
8.做好疫情防控工作。以习近平总书记关于疫情防控重要讲话和重要指示批示精神为指导，坚决贯彻落实中央、省委、省市教育主管部门工作部署和属地工作安排，立足学校实际，突出发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，突出发挥“三支监督队伍”作用，突出发挥核酸自采队伍作用，突出发挥“日调度”例会机制作用，突出发挥“校园码”作用，突出发挥课堂思政作用，突出发挥关爱帮扶作用，突出发挥与属地政府联动机制作用，突出发挥舆情监测维稳作用，不折不扣把统筹疫情防控和教育教学等各项任务落到实处，坚决做到疫情防控和教育教学两不误。学校党政领导班子积极担当，团结带领全校师生员工驻校坚守143天，倾情守护在校师生的生命健康安全，确保了校内师生“零感染”，校园“无疫情”，谱写了一首夺取疫情防控和各项事业发展“双胜利”的壮丽诗篇，激发了师生的荣誉感、归属感。
9.筑牢安全防线。坚决落实中央保密工作要求，强化保密意识，履行保密工作责任，筑牢安全保密防线。多渠道开展保密知识宣传教育，强化师生保密意识。扎实推动安可替代工程，深入开展保密自查自评工作，查找薄弱环节，补齐工作短板，确保保密工作规范有序。开展信访突出问题治理排查，目前已完成3期住宅历史遗留问题、八家子问题2项信访突出问题治理情况阶段性工作进展整理上报工作。严格落实上级信访部门指示精神，接待并妥善处理省长热线转办工单、校长信箱等各类信访投诉80余项，师生群众办理满意度为100%，切实维护了校园安全稳定。严格落实国家关于信息安全工作的总体部署，制定学校网络安全管理制度，持续做好网络安全等级保护工作，确保信息系统安全平稳运行。
10.抓好统战、群团组织工作。推进党务公开、校务公开与信息公开。开展“清朗”行动，加强对民族宗教领域网上负面有害信息清理整治。推荐民主党派成员为第十三届省政协委员提名推荐人选。发挥工会和妇委会等群团组织优势，扎实做好疫情防控工作；通过教代会集思广益，提高学校民主管理、民主决策水平。关心教职工利益，推进教职工互助保险工作，做好教职工体检工作。加强共青团组织建设，组织广大团员青年参与疫情防控，做好志愿服务，在社会实践中磨练成长。经贸学院团支部荣获“全国五四红旗团支部（团总支）”荣誉称号，粮食学院学生荣获“中国大学生自强之星”奖学金。切实提高服务质量，落实老干部生活待遇，开展有益多彩的活动丰富老同志的精神生活。
二、深化教育教学改革，人才培养质量明显提高
11.创新人才培养模式。以OBE理念为引领，修订完善2022年人才培养方案。探索多种产教融合、校企合作的人才培养模式，建成5个校级现代产业学院，应用型办学特色逐步显现。新设立人工智能、数据科学与大数据技术等专业，围绕“一主六双”高质量发展战略，培养新兴产业相关人才；烹饪与营养教育、酒店管理、旅游管理等专业为我省新型智慧旅游业持续发展输送大批高质量人才，学校入选吉林省首批本科高校耕读教育校外实践基地。注重提高学生体质，引入校园小步点跑步软件，并纳入考核内容。积极开展美育文化研究，把红色歌曲融入高校思想政治教育。积极组织学生参与学科竞赛等多种形式第二课堂活动。完善劳动教育教学体系，形成可持续开展的劳动教育实施方案。强化劳动教育实践基地建设，扎实开展各类工种实践教学，其中在“紧急救护”技能培训中，近百名同学获得“红十字救护员证”，成为具有应急现场救护资格的志愿者。
12.创新创业教育功能日益凸显。积极引导学生参加第八届“互联网+创新创业大赛”，申报项目679个，参赛学生3000余人，申报项目数量和参赛人数创我校历史新高，遴选出27个项目入围省赛，荣获6金、11银、6铜的好成绩。学校“吉林省大众创业万众创新示范基地”顺利通过2022年基地评审。2022年大创计划共立项200项目，其中国家级30项、省级70项，校级100项。参加第十五届全国大学生财务数智化大赛吉林赛区总决赛暨2022一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛之数智财经赛项吉林省选拔赛荣获一等奖，参加第十四届全国大学生广告艺术大赛中荣获国家级优秀奖1项，省级一等奖6项。酒店管理专业13名学子圆满完成中国共产党第二十次全国代表大会代表接待服务工作。
13.提升教师教学水平和能力。充分发挥“金课”、“一流课程”示范引领作用，促进教师转变教学理念，不断更新教学内容，优化课程结构，深化教学方法改革。积极推进信息化手段的应用，持续开展教师教学能力提升培训，特别是在疫情防控期间，加强教学监控，加大线上教学技能和教学水平的提高，切实保证线上线下教学质量同质等效。实行青年教师导师制，帮助新教师能快速成长。开展骨干教师培养和竞赛工作，完成校级教学名师、教学新秀和校级优秀教学团队的评选工作。组织完成智慧课堂教学创新大赛初赛工作，推荐20名教师参加省级微课大赛。
14.加强学生教育管理。强化校风、学风建设，进一步完善学生管理规章制度，增加违反公共卫生安全相关规定的违纪处分认定，处理学生涉疫违纪事件7起。加强理想信念、文明守纪和诚信教育，开展防止电信网络诈骗活动等校园安全教育。细化学生管理，落实各项评奖评优工作，完成全校学生校方责任险、医疗保险参保工作。完成学生开学返校、离校返乡和顺利考试等服务工作。充分发挥学生干部示范带头作用，抓好疫情防控和安全稳定工作。强化心灵关怀疏导，开展心理健康教育，构筑“四级”联动机制的心理防线。做好心理育人工作，实现心理健康教育全覆盖。强化精准解困助学，落实资助育人工作，完成奖助学金评定和国家助学贷款工作。关心、关爱新疆少数民族学生。推进“智慧学工”信息化建设，推广使用校园码。积极开展征兵工作，完成军事理论课教学工作。
15.强化招生和就业工作。招生工作创新高。今年专升本883人，录取率89.28%，比计划增加了329人,创学校历史新高。普通本专科录取人数5020人，招生规模创历史新高。招生范围覆盖全国31个省份，计划完成率100%。录取分数位次在省内同类院校中提升幅度较大，学校文史类、理工类录取最低分均超本科批次控制线90分以上。积极组织召开线上招聘会、全力促毕业生就业。截止2022年8月31日，2022届毕业生就业去向落实率为84.45%，超全省平均值。2名学生入选全省第五届大学生就业创业典型人物，5个团队通过教育部学生司首批供需对接就业育人项目评审立项。较好完成2022届毕业生就业工作预定目标，受到省教育厅表扬。积极开展继续教育工作，规范建设省内函授站11家,完成新生注册2477人。挖掘校友资源，积极助力学生就业。
16.开展硕士研究生联合培养工作。学校与吉林农业大学、吉林财经大学、延边大学就研究生联合培养工作进行对接，推荐一批硕士兼职导师，已确定了吉林农业大学5名校外硕士导师，其他高校的导师遴选工作正逐步落实中。
17.扩大国际合作与交流。开辟境外教育合作伙伴，与澳门城市大学等高校建立联系。持续发掘境外优质教育资源，拓展境外友好学校合作交流项目，与法国AD教育集团、日本京都情报大学院大学、瑞士教育集团3所海外院校达成初步合作意向；与新加坡特许科技学院开展深度合作，签署《课程学习与交流交换项目协议》。
三、推动学科专业建设，教科研能力不断提升
18.加大学科专业建设力度。深入推进“新工科、新文科”建设，出台了《吉林工商学院“新工科、新文科”建设方案》，持续修订工科专业人才培养方案，深化专业内涵建设。通过达内大数据学院共建计算机科学与技术专业（大数据方向）。强化一流专业建设，旅游管理专业入选国家级一流本科专业建设点并荣获校友会2022吉林省一流大学排名A+专业，新增机械电子工程、财政学、审计学3个省级一流本科专业建设点。“食品科学与工程”特色高水平学科顺利通过省中期检查，获“良好”等次。10个“十四五”校级重点学科全部通过年度重点学科考核。商学院“冰雪运动企业经营决策虚拟仿真实验”课程获批2022年虚拟仿真实验教学省级一流本科课程。中外合作项目非一流专业恢复招生效果良好。基层教学组织建设取得新成果，财政学专业团队获批吉林省普通本科高校优秀基层教学组织，粮食学院荣获吉林省“十三五”全民科学素质工作先进集体。
19.教科研能力逐步提升。加强文献信息资源建设，助力教学科研。采购图书1.4万种、4.2万册，采购专业数据库（平台）20个，继续优化文献传递服务，查全率和查准率得到教师一致好评，文献满足率在95%以上。2022年各类省级课题立项65项，产学合作协同育人项目14项，其中教育部6项，省教育厅8项。获高等教育教学成果奖一等奖1项，三等奖4项，职业教育教学成果获一等奖1项。2022年科研立项143项，获资助经费442.8万元，本年度获资助总经费较上年明显增加。省级科研平台申报立项建设获得新突破，获批国家粮食产业人工智能仓储装备与服务技术创新中心、吉林省农村综合改革创新发展战略研究中心、吉林特色肉类菜肴加工技术创新实验室、数字旅游虚拟仿真技术创新实验室四个省级科研平台。学校获批成为中国高等教育学会会员单位。
20.细化审核评估自建工作，推进教学质量保障体系建设。举办本科教育教学审核评估专家报告会与审核评估推进会，组织相关部门及教学单位参加教育部评估专家的线上辅导培训活动。开展合格评估整改情况自查工作，形成合格评估整改工作年度进展报告并上报省教育厅，编制并上报学校2021-2022学年本科教学质量报告。完成高等教育质量监测国家数据平台的数据采集、分析及上报工作。完善学校教学质量保障体系文件，健全学校教学质量保障体系。
21.组织申硕立项建设工作。完成2021-2023年度硕士立项建设单位申报工作，我校生物与医药、旅游管理、会计三个学位点参与新一轮专业硕士学位点的申报，现已完成答辩工作，申报结果等待省学位办后续公布。
四、发挥学校特色优势，社会服务能力显著增强
22.服务区域经济。学校提出的“关于深化我省农村宅基地制度改革的调查报告”获省委书记景俊海的重要批示，为深化农村改革提供决策咨询。学校被中国扶贫开发协会列入乡村振兴人才联合培训院教学区。学校推进现代粮食产业学院建设，我校提交的“粮食安全保障体系建设的建议”获副省长韩福春批示并应用。科研成果《优质稻谷收储作业5T管理规程》被吉林省市场监督管理厅公开发布并持续应用推广。学校获批吉林省市场监督管理学会理事会副会长单位、吉林省粮食行业协会第六届理事会副会长单位、中国教育发展战略学会理事单位、第一届吉林省高校休闲康养现代产业学院协作体副理事长单位。学校助力“秸秆变肉”，推动肉牛产业经济研究。“关于成立现代肉牛产业学院的建议”和“关于强化本地终端消费拉动肉牛产业发展的建议”得到省长韩俊的重要批示并采纳应用，学校参与建设的现代肉牛产业学院联盟创建工作正全力推动。学校主办的预制菜与乡村振兴高质量发展TOP30峰会暨吉林省饮食文化研究会预制菜专业委员会成立大会圆满收官，承办“吉飨盛宴·逐梦冬奥”冰雪春城旅游美食发展推介研讨会，助力举办吉林省第一届职业技能大赛（吉菜项目）。学校与吉林磐石经济开发区开展科技对接，与中粮贸易吉林有限公司洽谈合作，与龙井市共同举办“龙井青年餐饮创业”系列活动，不断提升服务地方经济社会发展能力。
23.助力乡村振兴。主动服务国家粮食安全战略，加强与珲春、龙井、安图等地方政府交流合作。通过开展消费帮扶、科技帮扶、技术帮扶、文化帮扶助推乡村产业发展。牵手安图县成为全国高校“百校联百县兴千村”行动首批签约校县，与敦化市江源镇寒葱沟村签订校地合作协议。根据龙井市老头沟镇水北村、珲春市英安镇当地所采集的土壤样本，测试出具土壤环境及结构分析报告，提供土壤改良、农特产品加工等措施及建议。针对珲春市英安镇八二村等图们江沿江连片区域，组织进行规划起草工作，努力打造出特色鲜明、亮点突出的文化旅游项目，助力乡村旅游的高质量发展。积极参与吉林大米品牌建设。参与“吉林优质大米品鉴规程及评价体系”项目，参加吉林省粮食和物资储备局“2022年度‘地趴粮’整治年度考核现场检查”，提供业务咨询与技术服务工作。
24.推动校友工作。完善校友基础信息库，建立校友信息化平台。充分发掘校友企业资源，努力搭建校企合作办学平台，为学校发展和人才培养提供有力的支持。今年年初疫情期间，校友及社会各界为学校捐款捐物近200万元，有力的支持学校的疫情防控。
五、坚持人才发展战略，人才队伍建设逐步加强
25.强化教师队伍建设。全年招聘46人，其中博士1人，硕士研究生45人；具有正高级职称1人，副高级职称6人，为学校各项工作顺利开展提供人才支撑。开展了特聘教授、客座教授聘任工作。开展专业技术职务评聘工作，评审通过正高6人；副高30人；中级33人；初级1人。三位教师以裁判员和技术官员身份完成北京冬奥会执裁任务，体现了我校教师的风采，为学校争得了荣誉。
26.开展师德师风建设。持续开展师德师风教育，建立健全师德师风长效工作机制，实行“一票否决”。表彰先进人物，树立正面典型。组织完成“吉林好人·最美教师暨黄大年式好老师”评选上报；推荐1人参加国家级教学名师评选；推荐1人为“吉林省农产品加工业发展贡献奖先进个人”；学校在教师节前夕对评选出的28名优秀教师、29名优秀教育工作者、9名资深教师进行了表彰。对违反师德师风的行为严肃处理，查处1人次。
六、完善大学治理体系，综合治理能力不断提升
27.完善治理体系。全面贯彻落实党委领导下的校长负责制。重新修订党委常委会、校长办公会议事规则，进一步规范会议议题提报程序，推动会议决策的科学化、民主化、规范化，切实提高会议质量和决策水平。坚持“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的办学体系。持续开展规章制度的废、改、立、释工作，修订和完善学校规章制度60余项。修订学校章程、学术委员会章程和教职工代表大会制度等。
28.健全体制机制。进一步健全管理体制，争取更多办学资源，努力改善办学条件。科学有效配置人力资源，调整机构设置和机构职能。根据定岗定编和工作实际，完成了校内39人的岗位调整。完成2022年专业技术职务评聘工作。出台一系列教学、科研、思政等多方面的激励约束政策措施，为学校实现内涵式高质量发展提供有效的制度保障。深化科研管理制度改革，完善科研平台考核、科研成果核算等办法。
29.推动“十四五”规划落实。结合学校发展实际和省委巡视组反馈意见，根据2022年度确定的项目建设工作任务，科学编制“十四五”发展分项规划。形成学校“十四五”规划阶段性工作计划初稿。围绕“十四五”规划十项工作任务及建设工程实施情况，开展了“十四五”规划工作中期落实核查工作。
七、推动和谐校园建设，服务保障能力明显提高
30.统筹公共资源。推进智慧校园一期工程建设，完成“网上办事大厅”项目实施工作。完善学校资产与采购管理制度体系，规范了管理流程，提高了学校国有资产与招标采购环节内控管理水平。强化图书管理，为教师开展纸质资源"云荐购"服务。推进档案文献的信息化建设和服务升级。加强与吉林省市场监督管理学会战略合作，提高学报的社会影响力和知名度。开展各项审计工作，完成财政专项招标限价及基建工程维修、结算审计51项，为我校节约资金246万元。
31.强化服务保障。做好防疫物资采购及储备，多措并举，圆满完成我校疫情期间物资保障工作。深化后勤社会化改革，做好饮食服务、食品卫生、水电暖保障等服务的监督管理，为师生创设良好的学习、工作和生活环境。加强内部行政和医疗服务管理，校医院升格为处级建制，人员配备力量进一步加强，圆满完成疫情防控、学生健康、新老生体检的医疗保障工作。完善网络日常管理，完成校园网主页的全面升级改版，保障网络安全运行，全年运维零事故。
32.构建绿色育人环境。开展校园绿化养护管理。完成了18万平米草坪、33万平米绿地、5万平米各类花卉、53个品种树木和植物的养护工作。完成了8个已建成绿化项目维保工作的跟踪、检查和督导工作。完成了第二、第三教学楼、图书馆、北大门等公共区域的维修工作近百项。积极做好校园节能降耗增效工作，建设节约型、可持续发展的绿色生态校园。
33.加强资金保障。做好财务预决算编制工作。积极争取财政专项资金7807万元，一定程度上缓解了学校年度预算安排的压力。做好结余结转资金请拨工作。多渠道筹集资金服务助力疫情防控工作，及时调整疫情防控经费预算，统筹利用中央、省级相关专项资金和自有资金1400余万元；积极争取省教育厅、省财政厅专项资金688万元用于疫情防控，累计接收校友及社会各界人士捐款近80万元。做好学生收费及毕业生欠费收缴工作，截止12月4日，累计收取学费、宿费等7,800余万元，全日制学生收费率达到85%以上。做好债务管理和“两款一金”清偿工作。通过“借新还旧”方式置换银行贷款3340万元，全力做好拖欠民营企业中小企业账款清偿工作，本年度累计偿还欠款近950万元。
34.强化校园安全。强化校园安全管理，严格校门管控，推进平安校园建设。加强校园安全教育，强化“反有组织犯罪法”、“反电信诈骗”、“防火知识宣传”。加强校园治安管理，维护安全稳定。严格规范食堂饮食管理，确保师生饮食安全。进一步开展国家安全政策法规宣传解读，防范境外宗教组织渗透、“精神传销”有害培训等非法组织渗透、袭扰校园。加强实验室安全隐患排查力度，去年以来，完成学校322个实验室的安全隐患排查，梳理出安全隐患71项，规范实验室安全管理。
35.保障和改善民生。持续做好福利保障工作，开展“送温暖、抗疫情、暖一线”慰问活动，关心慰问疫情防控一线的教职工173人。关爱教职工身心健康，积极推进教职工互助保险工作，为42名患病教职工办理了保险赔付手续。看望患病住院教职工35 人，支付慰问金 18,000 元。做好教职工及离退休老同志健康体检工作，为972名教职工办理了体检卡。在元旦、春节等传统节日走访慰问老干部和困难职工共165人次。
36.推动历史遗留问题解决。积极推进和平校区处置，最大限度保障了学校利益。针对和平校区“八家子”等诸多历史遗留问题，多次与住户和汽开区政府沟通，进行妥善解决，现已基本完成了和平校区处置前期的基础性工作。完成了校园建设项目欠款的阶段性部分清偿工作。持续推动教职工住宅遗留问题的解决，积极谋划、多措并举、最大程度地维护教职工利益，维护学校教育教学和安全稳定。
2022年，在形势复杂、困难挑战不断的情况下，全校上下、团结一心、努力工作、勇挑重担、攻坚克难，用艰辛的奋斗换取了丰硕的成果。这些成绩的取得，殊为不易，得益于学校党委的正确领导，更得益于全校教职员工的团结拼搏和无私奉献。在总结成绩的同时，也要清醒地认识到，距离实现“国内知名、省内一流特色高水平应用型大学”的建设目标还有很大的差距，在强化内涵建设、深化综合改革、提高人才培养质量上还需重点加力，学校将团结带领全校师生奋力推动学校事业发展再上新台阶。
