2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划的关键一年。吉林工商学院工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实习近平总书记关于高等教育的重要论述和视察吉林重要讲话重要指示精神，按照省十二次党代会精神和省教育厅2023年重点工作部署要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党对学校工作的全面领导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，加快推进教育现代化，助力教育强省建设，围绕“一加强”“四提升”，在强化内涵建设、深化教育教学综合改革、推进本科教学审核评估、提高就业质量、提高人才培养质量上重点发力，团结带领全校师生奋力推动学校事业发展再上新台阶，全力建设国内知名、省内一流特色高水平应用型大学，更好服务新时代吉林全面振兴全方位振兴，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的道路上展现新作为、实现新突破、体现新担当。

一、提高政治站位，加强党对学校工作的全面领导

1.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神凝心铸魂。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，按照党中央统一部署和省委工作要求，扎实开展主题教育。全力做好党的二十大精神学习宣传贯彻工作，对党的二十大精神持续开展基层理论宣讲，加强研究阐释，深入推进党的二十大精神进教材进课堂进头脑。落实“首要议题”制度，常态化开展党委理论学习中心组学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容加强思政课程和课程思政建设，开好讲好“习近平新时代中国特色社会主义思想概论课”。持续巩固拓展党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化长效化。（党委宣传部、党委组织部、学校办公室、教务处、马克思主义学院）

2.全面加强党的政治建设和组织建设。进一步贯彻落实高校基层组织工作条例，压实学校党委管党治党、办学治校主体责任，不断健全完善管党治党长效机制。严格贯彻落实党委领导下的校长负责制和民主集中制，规范执行党委议事决策程序，提高领导班子决策能力和水平。进一步完善学校党建工作体系，推动基层党建工作在守正创新中提质增效。规范执行定期议党、专题议党制度，深入开展新时代高校党建示范创建和质量创优工作，加强各级党组织规范化建设，规范落实好基层党建工作重点任务，从严抓好党员队伍建设、基层党务工作“三支队伍”建设，持续推进新时代党支部标准体系（BTX）建设，强化基层党组织书记抓党建述职评议考核，促进考核结果有效运用。提升党建引领发展能力和水平，在党建引领基层治理、保障重点工作落实、助力乡村振兴等工作中持续发力。（党委组织部、学校办公室）

3.坚定不移推进全面从严治党。聚焦“两个维护”强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩。持续肃清孙政才和苏荣、王珉流毒影响，进一步打造风清气正的校园政治生态。持续加强对“一把手”和领导班子的政治监督，肃清孙政才、苏荣、王珉流毒影响，汲取王延吉、郭文君等违纪违法案件教训，严格落实“一岗双责”。组织召开2023年度学校党风廉政建设暨反腐败工作会议，制定落实全面从严治党主体责任任务清单，压实各级党组织主体责任和第一责任人职责。加强重点领域、重要岗位和关键环节廉政风险隐患排查，建立健全风险防控机制和制度体系。强化内部审计监督，完善审计查出问题整改长效机制。加大违纪违法案件的查处和通报曝光力度，组织召开警示教育会议，开展处级干部廉政教育活动，持续深化以案促改，做实“后半篇文章”，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，持续有力纠治“四风”，大力培树“严新细实”新风。健全巡察体制机制，有效开展巡察工作。组织开展巡视整改工作回头看，强化成果运用，确保巡视整改工作取得实效。（纪委、党委巡察工作办公室、审计处）

4.严格落实意识形态工作责任制。强化意识形态阵地管控，严格执行内审内巡制度，完善意识形态领域风险舆情监测、研判会商和应对处置工作机制。全面落实网络意识形态工作责任制，进一步强化网络舆论管控，加大正面引导，宣传展示好吉林工商学院形象。组织召开意识形态工作领导小组会议，签订意识形态工作责任书，举办意识形态责任制培训班。加强对出版、讲学、课堂、教材等意识形态领域监管指导，严格落实“一会一报”审批制度。坚定不移地贯彻落实教育与宗教相分离原则，坚决抵御防范宗教渗透。（党委宣传部、党委统战部）

5.加强干部队伍建设。进一步贯彻落实党的组织路线，坚持新时代选人用人导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。持续推进干部交流，改善干部队伍结构，培育选树担当作为优秀干部典型，激发干部队伍活力，通过大力开展“强基培苗”工程、挂职锻炼、校内交流、选派参加专项工作等措施，培养选拔优秀年轻干部。强化教育培训和实践锻炼，开展分级分类干部培训，提高干部政治能力和专业素养，组织干部开展大调研活动，提高干部队伍能力素质和工作水平。对标对表《吉林工商学院2022—2025干部队伍建设规划》，完善考核评价机制，加强对干部全方位管理和经常性监督检查，健全领导干部个人有关事项报告制度，进一步加强对领导干部的管理和监督。（党委组织部）

6.加强人才队伍建设。落实党管人才原则，建立健全人才工作机制。加大人才引进培育力度。在高层次人才引进上取得突破，优化人才资源科学有效配置，完善各类岗位推荐、选拔、评价、聘用及考核制度，逐步建立“引才、育才、用才、留才”相配套的管理模式。加强师德师风建设，将师德师风要求落实到资格认定、教师招聘、职称评审、年度考核、推优评先、表彰奖励等具体工作中。加强动态补充，持续抓好辅导员队伍建设。强化新进教师专业技能培训，持续实施青年教师导师制，提升教师新工科、新文科建设能力，加强名师培养和团队建设，加大学科专业带头人培养培训力度。持续加强教师教学发展中心建设，组织开展名师示范公开课展示活动。（党委教师工作部（人力资源处）、党委学生工作部（学生处）、教务处）

7.开创统战群团工作新局面。贯彻落实中央和省委关于统一战线工作的决策部署和工作要求，持续完善学校统战工作机制，加强党外知识分子队伍建设，建立党外干部人才库，充分发挥党外知识分子参政议政、民主监督作用，为学校发展建言献策。持续完善教代会、工会工作机制，扎实有序推动教职工代表大会暨工会换届，发挥教代会、工会（妇委会）作用，提高学校民主管理和决策水平。持续加强和改进共青团建设，强化思想引领，引导共青团员深入学习宣传贯彻党的二十大精神，组织开展团日学习、青年大学习活动。组织召开共青团吉林工商学院第二次团员代表大会。组织召开吉林工商学院第六次学生代表大会。扎实开展志愿服务，建立志愿服务长效机制。持续关注和支持老干部工作，注重解决离退休干部实际困难。持续提升老干部党组织活力和凝聚力。（党委统战部、工会（妇委会）、团委、离退休工作处）

8.持续实施乡村振兴战略。研究制定2023年帮扶工作计划，扎实有序做好龙井市老头沟镇水北村“美丽乡村”建设、珲春市英安镇八二村重点边境村基础设施建设和村文化旅游规划完善工作，落实省政府“吉乡农创园”珲春市鲁田村、全国高校乡村振兴联盟安图县“百百千”行动计划奶头山村帮扶工作任务等，凝聚全校各层面力量，发挥教育、人才资源优势和智库作用，突出重点精准施策，巩固脱贫攻坚成果，防止规模性返贫，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足、边境安全稳定。关心关爱驻村干部，落实好驻村干部的各项政策。在包保帮扶村、共建村建设学校教育教学实践基地、培训基地、继续教育基地。充分发挥省高校乡村振兴联盟、全国高校乡村振兴联盟平台的资源优势，助力乡村振兴工作提质增效。（乡村振兴帮扶工作领导小组）

9.加强疫情防控能力建设。认真落实“乙类乙管”下疫情防控各项举措，围绕“保健康、防重症”，最大程度保障师生健康。认真实施《学校新型冠状病毒感染防控工作方案》及操作指南，加强学校健康驿站建设，提高校医院医护人员专业能力和水平。加强老年教职工健康保障，畅通专业救治绿色通道。倡导师生员工主动全程接种疫苗和加强免疫接种，筑牢安全屏障。多种形式开展健康教育和传染病防控知识宣讲培训，培养师生良好卫生习惯。强化学校防疫物资和医疗用品保障。发挥服务投诉平台作用，做好“接诉即办”，及时回应师生诉求。（疫情防控领导小组、健康驿站领导专班）

二、落实立德树人根本任务，提升德智体美劳人才培养的能力和水平

10.持续优化学科专业布局。加快推进新工科、新文科建设，聚焦我省“一主六双”高质量发展战略，进一步优化调整学科体系和专业布局，重点支持立项专业学位授权点建设。围绕“大粮食+”调整学科布局，促进学科交叉融合。加大省级、校级重点学科建设投入力度，力争食品科学与工程学科进入省高校特色高水平学科A类行列。优化专业结构，积极申办新兴交叉专业，深化新工科、新文科建设。组织开展新一轮校级、省级一流本科专业点申报，力争在国家级一流专业点建设上取得新突破。（教务处、发展规划与政策法规处、各教学单位）

11.持续推动申硕立项建设。结合学校发展实际，做好粮食、旅游管理、会计三个学科硕士学位立项建设点的申报工作，加强硕士学位授权点建设。进一步加强与兄弟院校的研究生联合培养，推荐学校教师兼职研究生导师，争取联合培养硕士研究生工作取得实质性突破。（发展规划与政策法规处、各教学单位）

12.持续推进本科教育教学审核评估。组织开展自评整改和迎评准备工作。进一步完善校内教学基本状态数据库数据，建立专业评估和课程评估指标体系，制定评估办法，开展专业评估和课程评估工作。按照审核评估工作进程安排，组织开展自评整改和迎评准备工作，组织开展2023年高等教育质量监测国家数据平台的数据采集、汇总和填报工作，完成2022—2023学年学校本科教学质量报告的编制和上报工作。（教务处、教学质量监控与评价中心、各部门、各单位）

13.持续提升思想政治工作质量。加快推动学校“三全育人”综合改革，全力做好迎接综合改革验收准备工作。持续推进社会主义核心价值观培育践行，加强党史学习教育，全面提升大学生思想政治教育工作质量。巩固思政工作“三支队伍”配备成果，持续提升思政工作队伍素质能力和专业水平。组织召开思想政治工作会议，切实把思想政治教育贯穿人才培养全过程，确保立德树人根本任务落地见效。加大思想政治工作研究力度，培育一批思政工作精品项目。持续强化网络思政育人，充分发挥网络新媒体作用，不断强化“红色”网军队伍建设。深入实施“青马工程”，扎实开展“学习筑梦”行动。发挥“青马工程”二期建设项目作用，着力打造校园红色文化育人孵化基地。（党委宣传部、党委学生工作部（学生处）、各部门、各单位）

14.持续完善育人体系。推进人才培养模式改革，完善德智体美劳五位一体育人体系。认真贯彻OBE教学理念，优化完善2023年本专科人才培养方案，提高人才培养质量。加强校企合作，健全产教融合、协同育人机制，大力推动现代产业学院建设，深度参与省级现代产业学院协作体建设，促进产学研用深度融合。落实《关于全面加强和改进新时代学校体育工作的意见》，促进学生体质健康水平不断提升。开设美育选修课，提高学生的审美和人文素养。逐步健全劳动教育教学体系和评价体系，加快建设校内劳动教育场所和校外劳动教育实践基地，促进学生全面发展。（教务处、美育文化中心、实验实训管理中心、各教学单位）

15.持续加强教学管理和教学质量监控。修订完善教学管理制度，强化课堂教学管理，完善课堂思政监管机制。加强实践教学管理，开展实践教学督查，提高实践教学质量和教学效果。完善教学质量监控体系建设，组织开展全校教学督导工作，完善教学督导两级联动工作机制。（教务处、教学质量监控与评价中心、实验实训管理中心、各教学单位）

16.持续强化课程与教材建设。发挥辐射带动作用，持续开展“课程思政”示范课建设。加快推动省级一流课程建设，力争取得国家级一流课程建设新突破。强化实践教学课程建设，积极组织开展虚拟仿真实验教学省级一流本科课程建设，持续推动“1+X”职业技能等级证书申报。严把教材编写关、审核关、选用关，建立健全教材选用使用监测评价机制。推动“十四五”规划教材编写，鼓励支持教师参与应用型专业课程教材编写。持续推进“马工程”重点教材使用工作，提高课程覆盖率和教材使用率。（教务处、实验实训管理中心、各教学单位）

17.持续推进创新创业教育。坚持创新引领，深化校企协同，深入实施创新创业教育改革，搭建产教深度融合的创新创业人才培养体系。做好创新创业实训工作，以赛促教，以赛促学，全面提升创新创业教学质量。建好用好双创示范基地，深入巩固双创成果。（实验实训管理中心、各教学学院）

18.持续完善学生管理服务。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，充分发挥爱国主义教育基地作用，组织开展“学习二十大奋进新征程”等主题活动。持续强化校风、学风建设，进一步完善学生管理各项规章制度。加强和改进大学生心理健康教育，强化人文关怀和心理疏导。加强资助育人，实施精准资助帮扶，关心各级各类困难学生。强化少数民族学生教育管理和服务工作。持续推动学生党建和思想政治工作进公寓，完成“一站式”学生服务社区建设，推进数字化学工建设，提升学生管理精细化水平。（党委学生工作部（学生处）、团委、各教学学院）

19.持续改进招生工作质量。科学制定年度招生计划，积极做好分省分专业招生计划工作，力争本科招生计划再创新高。组织召开招生工作委员会会议，创新招生宣传渠道，提高学校社会影响力，巩固招生规模，提高生源质量。规范函授站建设，积极拓展外省函授站建设，不断完善函授站教学和管理。充分挖掘校内资源，逐步扩大短期培训规模，提升服务社会能力，提高办学效益。（招生工作办公室、继续教育学院）

20.持续提升就业服务水平。严格落实就业“一把手”工程，研究制定有力举措促就业。完善评价激励机制，完善就业指导服务体系，建强就业工作队伍。进一步优化就业结构，提高毕业生就业质量。开展“奋斗有我 ‘就’在吉林”“创业有你 ‘就’在吉林”主题活动，挖掘基层就业创业典型，引导鼓励毕业生到基层就业，支持毕业生留省就业创业。做好特殊困难群体毕业生的就业指导和帮扶工作。积极开拓就业市场，拓宽就业渠道，深入推进访企拓岗促就业行动，利用校友、行业协会等资源，建立优质就业基地。（就业指导中心、各教学学院）

21.持续深化国际合作交流。深入挖掘境外优质教育资源，力争在中外合作办学项目申报方面实现突破。持续深化中外人文交流，加强师生的交流互访，开拓师生国际视野。支持教师海外研修、学位提升，提供更多境外学习培训机会。充分发挥学校特色专业及人才优势，弘扬中华优秀传统文化。（国际合作与交流处）

三、完善大学治理体系，提升综合治理能力

22.持续完善大学治理体系。坚持“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的办学体系，持续推动学校章程和规章制度修订，抓好制度的“废改立”工作以及制度合法性审查。修订合同管理办法，推动学校法治工作标准化建设，全力保障学校法律事务顺畅运行。持续推进学校新时代教育评价改革，完善立德树人教育评价体系。（发展规划与政策法规处、各部门、各单位）

23.持续深化人事制度改革。不断加强机构、编制和岗位管理，严格考察岗位职能和岗位职责履行情况，形成“人尽其才、人岗相适”的工作局面。不断完善绩效分配机制。创新绩效考核评价体系，探索建立以分类考核为基础、以业绩贡献为导向的薪酬激励制度，逐步优化校内绩效工资分配制度，进一步发挥绩效考核评价工作的激励、竞争和约束作用。加强人事档案的管理和利用，加强人事系统建设，不断提升人事工作信息化水平，提高工作效率。（人力资源处）

24.持续提升财务管理水平。秉持“过紧日子”的原则，保师生、保重点、保运转，加强财务管控，防范财务风险。多渠道筹集资金，确保保障性经费支出，科学合理分配资金，重点支持绩效工资改革、教学、科研和本科教学审核评估等工作。加强和规范部门预算绩效管理、项目管理，提高预算执行进度和资金使用效益。积极盘活闲置资产，保证国有资产保值、增值。健全完善内部控制制度，形成新的具有学校特点的内控制度体系。进一步推进财务管理信息化建设，切实提高服务效率和水平。有计划地偿还工程欠款和银行贷款，切实防范财务风险。（财务管理处、各部门、各单位）

25.持续推动“十四五”发展规划落实落地。全面开展“十四五”事业发展规划专项建设任务落实情况自查，统筹做好“十四五”事业发展规划年度执行情况中期检查，确保“十四五”事业发展规划主要目标任务有序推进。（发展规划与政策法规处、各部门、各单位）

26.持续加强校园文化建设。积极开拓校园文化建设新载体，深入挖掘凝练校园文化特质。规范使用校标、校名、校旗、校歌，切实增强校本文化影响力和感召力。组织开展以“高校文明杯”竞赛活动为主要载体的精神文明创建活动。巩固阅读推广文化品牌，引领校园阅读风尚。持续开展曲艺名家进校园活动，丰富校园精神文化建设。持续推进“一院一品”文化建设，培育一批校园文化品牌。持续加强校院两级文化空间、平台和校园文化景观等建设，着力打造校园绿色文化，塑造和谐育人环境。（党委宣传部、图书馆、美育文化中心、各教学学院）

27.持续筑牢校园安全防线。深化“平安校园”建设，全面深入排查整治校园安全隐患，扎实开展安全宣传教育工作，不断提升师生安全意识，增强安全防范能力，适时开展消防应急疏散演练。持续抓好食品卫生、燃气、校舍、校车、实验室危化品安全等工作。履行保密工作责任，加强保密意识和保密常识教育，不断推动保密工作制度化、规范化。召开国家安全工作会议，加强国家安全教育。严格落实党委网络安全工作责任制，持续提升网络安全保障能力，确保学校网络与信息安全。（党委安全保卫部（安保处）、后勤保障处、实验实训管理中心、学校办公室、网络建设与信息管理中心、各教学学院）

28.持续强化服务保障能力。完善后勤服务管理体制机制，着力提升管理效能和服务效能，重点加强学生食堂、车队、校园保洁、绿化养护等后勤服务项目监管，推进后勤管理服务工作精细化、专业化、规范化、标准化。加强校医队伍建设，不断提升医疗服务水平。加强档案管理，进一步做好综合档案材料数字化加工，持续做好校史资料的保护和征集工作。依托人工智能技术做好文献传递服务，保障教学科研的文献需求服务。（后勤保障处、校医院、档案馆（校史馆）、图书馆）

29.持续做好资产管理。规范学校国有资产管理行为，合理配置和有效使用国有资产。全力推进解决资产报废处置遗留难题。抓好招标采购工作，严格执行政府采购流程，规范采购行为，严格招标代理机构选用管理。严格组织和参与财政专项验收工作，建立验收管理长效机制。推进学校资产管理与采购管理工作的信息化建设。(资产管理处)

30.持续做好工程结算审计。扎实推动校园工程结算审计，扎实做好财政专项和日常维修项目、设备招标限价、决算等审计工作。有序推动第二批已完工建设项目结算审计，力争实现新校区建设项目“全项目审计”。（审计处、资产管理处、基建管理处）

31.持续推动“智慧校园”建设。围绕学校中心工作，做好信息化建设和服务工作。完善“智慧校园一期工程”建设，完成数据对接，启用“网上办事大厅”，优化办事流程，真正实现“一站式服务”。持续推进校园5G网络建设部署，促进校园宽带网络优化提升。改建扩建数字阅览室，更换升级数字阅览的技术设备与环境，全面提升数字阅读的数量与质量。健全完善数据综合服务平台治理体系，为学校各项工作提供数据支撑。（网络建设与信息管理中心、各部门、各单位）

32.持续完善校友工作机制。加强校友信息的收集整理，补充完善校友基础信息库。发挥校友榜样引领作用，组织启动“校友讲坛”工程。建立校友信息化管理平台，充分利用校友资源，着力开拓校企合作办学平台，为学校发展和人才培养提供帮助与支持。（校友工作办公室、各教学学院）

四、强化科技创新引领，提升服务地方经济社会发展能力

33.持续强化科技创新引领。加强科研平台建设，完善科研平台管理体制机制，组建省部级及校级科研平台建设队伍，进一步明确任务，压实责任。加强科研项目建设，加大省部级、国家级重点项目培育力度，力争在立项数量和层次上实现新突破。注重科研成果建设，加强有组织科研，着力培育原始创新成果。加大学校优秀教科研成果的宣传推介力度，彰显优势特色，提高学校社会知名度。全力推动教科研成果转化，搭建校企对接平台，鼓励和引导教师与机关、企事业单位联合攻关，深化产学研融合。持续推进科研评价制度改革，下放科研管理权限，减轻科研人员负担。完善科技成果转移转化绩效评价机制，将科技成果转移转化成效纳入学校考核评价体系。加强科研诚信教育，营造良好创新生态。（科研处、高等教育研究所、各教学单位、直属科研单位（科研平台））

34.持续服务地方经济社会发展。加快推进校地、校企合作进程。服务吉林省“一主六双”战略，助力区域经济发展。持续助力“秸秆变肉”，推动肉牛产业健康发展，加大公共餐饮品牌培育力度，持续推动吉牛餐食品牌建设，为长春“六城联动”发展助力赋能。加强与涉粮行业、企业间的沟通合作，联合做好“玉米真菌毒素污染防治”“农户储粮现状与地趴粮问题”等科研攻关项目。加快成果转化，完成“吉林大米”“吉林鲜食玉米”品牌项目建设，深化5T标准推广应用。发挥旅游专业特色优势，助力吉林省冰雪旅游、乡村旅游以及边疆（边境）地区旅游事业发展。加强 “吉林省农村综合改革创新发展战略研究中心”、“地方中小型企业发展研究中心”等省级、校级财经类科研平台建设，发挥学校智库作用，鼓励相关专业及科研平台积极向各级党委、政府、行业提供高质量和高水平的决策咨询服务。（科研处、各教学单位、直属科研单位（科研平台））

五、坚持人民至上，提升民生福祉水平

35.持续做好职工暖心服务。加强困难职工档案动态化管理，用心用情用力做好困难及患病教职工帮扶工作，切实帮助教职员工解决急难愁盼问题。关爱教职工身心健康，定期组织教职工及离退休老同志健康体检，构筑健康安全屏障。持续做好教职工各项福利保障工作，进一步强化人文关怀，做好传统节日慰问，不断提高教职工和离退休老干部的获得感、幸福感、归属感。（工会（妇委会）、人力资源处、离退休工作处）

36.持续推动学校迁建遗留问题解决。依法依规加快推进和平校区处置，进一步加强与财政部门、教育部门和汽开区政府的沟通协调对接，力争年内完成和平校区资产处置。持续推动教职工住宅遗留问题的解决，积极谋划、多措并举、最大程度地维护教职工利益，维护学校教育教学和安全稳定。（推进教职工住宅遗留问题解决领导小组、校区资产处置领导小组）